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年关虽难,但终究还是过去了,迎来了春节。第一次得知春节留守的消息,十多天里每天都得加班,有时甚至是三倍加班,出勤一天还有奖金,连续出勤十天还会再发一笔1200元的奖金,这福利简直让人眼花缭乱。
钱钱钱,向钱看,我理所当然地选择了留守,十一月的薪资增加了国庆加班的金额,十二月则因旺季奖金而有所提升,一月还有年终奖的加成,二月的留守奖金等待三月份发放,这半年的时光真是满满的收获。
四月份的时候,同一批人里只剩下我和大林了。也许是能力也许是运气,最后的结果就是剩者为王,我们在五月份的职位晋升到了员三,发放薪资时,我发现自己的底薪也涨了五百块,这感觉真是太棒了!
如果是在富士康上班的话,那就叫你个乖,工资的事儿少去打听,打听的多了就影响自己或者别人的心态,要么你心态爆炸要么别人的心态爆炸,尤其搞技术的别问生产的有多低,员级的别问师级的有多高,当员工的别问领导会发多少钱。
曾经就算过自己的薪资补助划算还是加底薪划算,假设自己每月加班八十个小时,四十个小时是1.5倍加班,四十个小时是双倍加班的,林林总总的算下来,底薪每涨一百块,总薪资就增加两百块,当然也就是涨底薪是最划算的事情。
每一个资位的加班管控还都不一样,员级的基本上就不用考虑下早班的事情,直接就是往死里去加班够了,每月基本上就只能下一两个早班,甚至还加不够。
刚开始入职富士康的一年里,加班加到吐,偶尔还安排一下签到,加班费是挺香的,但躺着更舒服呗,只是负债还差点儿没还清,有钱挣我就没理由停下来休息,我自己是没有借口停下来躺平,就让领班组长给我找理由被动去躺平,生病了就想怎么不严重点儿,不然怎么求求自己多休息几天,严重就想着花钱花得好心痛,想着赶快好了赶紧去挣钱去。
一年以后就想着还是师级挺好的,加班管控着强制性下七八个早班,不多不少正合适,正好卡在心痛少赚钱的点儿上去,关键就是负债基本就是还清了而已。
21年底薪加了五百,薪资就提上一个档次,每月休息四天还有什么不知足的,不知足的地方就是我怎么入职的时候那么敷衍。
当初想着就来电子厂混个空调度过那个燥热的夏天,入职以后知道了旺季奖金这回事儿,就想着最多干到奖金拿到手就再说换工作的事儿,因为考虑的本就不长久,入职的时候想省
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